- Los gastos fijos se convierten en variables.
- Se obtiene un equipo de profesionales senior a mitad de precio. Mayor conocimiento a menor coste. Ahorro de sueldos, espacio y costes de infraestructura de la oficina. Exento de problemáticas laborales (bajas, absentismo, desmotivación…)
- Rentabiliza el tiempo y el esfuerzo de los departamentos internos. Al externalizar ciertas funciones, se liberan recursos para otros objetivos.
- Agilidad. Se adapta a los trabajos y requisitos necesarios en cada momento. Creación de un manual para facilitar su continuación en el futuro, para que el “know how” se quede en el cliente.
- Plazos de ejecución más rápidos. Multidisciplina. Al ser un equipo de personas de distintos perfiles se afrontan mayor número de áreas de actividad y se ofrecen soluciones más completas. Actualización constante del “know how”.
- Independencia de criterio. Esto proporciona una visión FRESCA.
- La externalización es una tendencia y una realidad en momentos difíciles económicamente. Muchas empresas ya lo están haciendo: Zurich, Tous, Ericsson, Sony, American Express…
¿Y tú que haces? Trabajas o externalizas…
